人力资源经济师中级考试考什么内容？有哪些题型？

来源：高顿教育 2021-08-10 16:17

　　人力资源经济师中级考试考什么内容？有哪些题型？在中级经济师考试科目的10个专业选择中，人力资源管理这个专业的受关注度向来都不低，想来是因为这个行业的入职门槛相对较低，工作机会较多，在上班的时间上通常也比较符合不少同学“朝九晚五”的愿望。

　　而对于想要报考人力资源经济师中级考试的同学来说，比较需要尽早了解的两个方面信息无非就是考试内容和考试题型。小编这就来给大家说道说道！

　　人力资源经济师中级考试内容

　　在中级经济师考试中，人力资源专业的全称其实是“人力资源管理专业”，它主要考察的是考生对组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范（规定）的理解与掌握程度。简而言之，就是组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四个板块的知识。

　　除此以外，在中级经济师人力资源专业考试中，也会有一些考察考生是都具有从事人力资源管理专业实务工作能力的试题，毕竟“光说不做假把式”。

　　人力资源经济师中级考试题型

　　1、单项选择题

　　每题有且只有1个选项最符合题意；多选、错选、不选均不得分。

　　【例题】根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门全面参与组织战略制定，这属于（）关系类型。

　　A.行政管理关系

　　B.单向联系

　　C.双向联系

　　D.一体化联系

　　答案：D

　　解析：一体化联系——人力资源高层进入战略规划小组，全面参与组织战略制定，更为主动积极。

　　2、多项选择题

　　每题有2个或2个以上选项符合题意；至少有1个错项；错选，不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。

　　【例题】对于客户中心的竞争战略公司，适合的人力资源管理策略可以采用（）。

　　A.在招募环节非常重视求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验

　　B.培训注重客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观

　　C.强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求

　　D.根据员工向客户提供服务的数量和质量来支付薪酬

　　E.只选择直接上级作为评价主体

　　答案：ABD

　　解析：选项C属于成本领先战略，选项E说法错误。

　　3、案例分析题

　　由单选和多选组成；错选，本题不得分；少选，所选的每个选项的0.5分。

　　由于这个题型的题干部分会比较长，会占据太多篇幅，因此小编在此就不举例说明了。